来自 科技 2021-09-01 18:35 的文章

多方共同努力维护劳动者权益新就业形态——双

近年来,为了加强对新就业模式劳动者权益的保护,社会各界推出了一系列措施。地方政府鼓励灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,丰富参保方式,取消户籍、年限等限制;相关部门出台文件,从工资、劳动安全等方面加强保障。,规范企业行为。
 
提高参加保险的便利性
 
拓宽渠道,取消门槛
 
家住广东深圳的“90后”李燕是一名自由职业者。她通常会在自媒体微信官方账号上创作文字内容并拍摄个人照片。大学毕业后,李燕和同学们先是在外地生活,后来又回到了深圳。李燕被深圳对自由职业者的保护政策深深打动。
 
回到深圳后,他通过深圳社保在微信官方账号预约查询,自己购买了社会保险,每个月自己缴费。“根据政策,灵活就业人员可以持有效身份证件和就业登记证在就业地参加保险,用手机操作非常方便。”李燕说。
 
广东省灵活就业规模较大,初步估计约2000万人。“灵活就业已成为广东省稳定就业、保障就业的重要途径。”广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。
 
为更好地适应经济社会发展要求,鼓励引导灵活就业人员特别是新就业形式的灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,今年5月,广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、税务局联合印发《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》。按照这一办法,广东着力提高灵活就业人员参保便利性,明确了不同地区受理灵活就业人员参保申请的机构。此外,还收集了目前关于灵活就业人员参保缴费的政策,如账户设立、缴费比例、缴费基数、补缴、待遇申请等,便于灵活就业人员明确相关规定。
 
据介绍,广东全面拓宽灵活就业人员参保渠道,取消了参保门槛,还取消了跨省跨市流动灵活就业人员在就业地参加企业养老保险年限限制,为不同户籍的灵活就业人员参保打开了方便之门。
 
截至2020年底,广东共有406万灵活就业人员和个体工商户以个人身份参保。“鼓励引导灵活就业人员参加保险,适应新就业形态下劳动者权益保障要求。”广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,灵活就业人员越来越多,尤其是依赖电商、网上租车、网上送餐、快递物流等平台的人员。维护这些人的权益,对于推动经济高质量发展具有重要意义。
 
依法缴纳五险一金
 
提供深造机会
 
一大早,在广东东莞、京东的智能物流园,由78台堆垛机组成的自动化仓库进入忙碌状态,每天可处理200多万单,从手机下单到包装只需十分钟。
 
这个自动化仓库系统的负责人是“80后”梁,配合提货的180多名配送员都在他的统一管理之下。
 
“这里最重要的设备是智能堆垛机,这是一台在仓库巷道上自由穿梭的机器人,但要把这台机器操作好并不容易。”梁刻苦学习,不到3个月就实现了熟练操作,学会了处理异常订单。从一线扫描员到管理员,从个位数到10位数到100位数的员工管理,梁从业13年,勤勤恳恳、踏实肯干,一步步成长为业务骨干。
 
“我是一个农村男孩。刚参加工作时,我很无知。公司根据劳动法与我们签订了标准化劳动合同,缴纳了五险一金。”梁说,公司对工人权益的保护让他感到受到了尊重,他对这个职业也有了更多的认可和热爱。
 
据介绍,公司与一线快递员签订劳动合同,每年为员工缴纳五险一金,并提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通等各种福利和补贴。“2021年春节期间,我们投入2亿元用于员工福利保障,包括加班补贴、稳定岗位补贴、子女团聚补贴、防疫保障等。,同时加大力度组织送祝福、送饺子等关爱活动。”企业相关负责人介绍。每年4月28日定为“一线员工日”,每半年提供晋升加薪机会,优先考虑弱势群体...企业的各种热心举措编织了一张权益保障网,让员工更有动力,对公司更有归属感。
 
梁一直有一个大学梦,因为他很早就参加工作了。公司组织相关教育项目,帮助一线员工边工作边深造,取得大专、本科学历。自2014年项目启动以来,已有近2000人完成学业。“我珍惜这个实现我大学梦的机会。学习内容包括专业技能、管理理论和实际应用等。,而我得到了很大的提高。”梁对说道。
 
“公司一直致力于为一线员工提供多样化的福利工作环境和广泛的职业发展机会,建立全面的员工培训和发展体系,帮助员工提升领导力和专业技能。我们还有‘师徒’等培训机制,帮助新员工快速融入和成长,让有能力、有才华的员工得到更好的激励。”该企业相关负责人表示。
 
“每一个平凡的岗位都能做出不平凡的贡献。只要你热爱自己的岗位,想向自己学习,公司可以为我们提供锻炼的机会和平台。”梁对说道。
 
填写各种担保缺点
 
维护合法劳动权益
 
外卖小哥、网上汽车司机、网上货车司机、货运主播……随着我国平台经济的快速发展,新的就业格局为劳动者增加就业收入提供了更多选择。
 
但由于平台和新用工形式劳动者的用工形式相对灵活,很多新用工形式劳动者难以直接与企业确认劳动关系,其权益面临新情况、新问题。
 
“维护新就业形态劳动者的劳动保障权益,关系到更充分更高质量的就业,关系到公平正义,关系到社会和谐稳定。”人力资源和社会保障部副部长游军。为了更好地保障新就业劳动者的劳动权益,日前,人力资源和社会保障部、交通部、市场监管总局等部门出台文件,公布了一揽子维护新就业劳动者权益的新政策,以弥补他们在薪酬、劳动安全、社会保险等方面的不足。
 
关于劳动报酬和休息支付制度,人力资源和社会保障部表示,将把外卖兄弟等不完全符合建立劳动关系情形的新就业人员纳入最低工资制度范围,要求企业按时足额支付劳动报酬。同时,通过推动行业界定劳动能力定额标准,科学确定劳动者的工作量和劳动强度,合理确定新就业形态劳动者的休息方式。
 
“企业不得制定危害劳动者安全健康的考核指标。在制定和修订与劳动者权益直接相关的制度规则和平台算法时,必须充分听取工会和职工代表的意见和建议,并公开告知劳动者。”人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂胜奎说。
 
在社会保障方面,人力资源和社会保障部正在制定平台灵活从业人员职业伤害防护措施,计划开展职业伤害防护试点。“这主要是解决外卖兄弟等群体不能直接纳入现行工伤保险体系,发生事故时权益保障不到位的问题。”游钧说。
 
游军介绍,平台灵活就业人员职业伤害保障是政府主导的保障体系,将在现行工伤保险制度框架下建立实施。人社部将从同城出行、外卖、即送、货运等行业入手,先选择部分地方进行试点,待制度成熟后再全面推出。
 
在权益保障方面,全国总工会表示,将最大限度吸引新就业职工加入工会,建立服务站点制度,解决快递员、外卖兄弟等户外新就业职工的饮水、就餐、上厕所等问题,加强对新就业职工的关爱。
 
同时,市场监管总局明确表示,将督促线上餐饮平台严格落实相关政策措施,要求平台企业适当放宽配送时限,不得通过算法等手段侵害劳动者合法权益。交通运输部表示,将要求网约车平台企业降低超标抽取比例,督促平台不得诱导车主不合理报价和货车司机恶性低价竞争。
 
“我们相信,随着相关政策的出台和实施,将有助于支持和规范新就业形态的发展,维护新就业形态劳动者的劳动保障权益,增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。促进平台经济健康可持续发展。”游钧说。